Nový Pracovný poriadok - jeden z nosných pilierov

podnikovej kultúry Lesov SR, š.p.

Ivan RUSKO, Martin ŽILKA

(dokončenie z Lesníka č. 3)

Závažné porušenie pracovnej disciplíny

a) Prítomnosť zamestnanca na pracovisku pod vplyvom alkoholu alebo omamných a psychotropných látok sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Následkom je okamžité

 skončenie pracovného pomeru v súlade s § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

b) Odmietnutie podrobiť sa skúške s cieľom preukázania požitia alkoholu alebo
omamných a psychotropných látok sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Následkom je okamžité ukončenie pracovného pomeru v zmysle § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

c) Krádež, sprenevera, resp. pokus o krádež majetku zamestnávateľa, používanie majetku podniku bez povolenia zamestnávateľa na súkromné účely alebo iné konanie zamestnanca, ktorého následkom je úmyselné zničenie, poškodenie alebo zmenšenie majetku zamestnávateľa, sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Následkom je okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

d) Neospravedlnená absencia na základe dohody podľa § 144 ods. 7. Zákonníka práce, dva a viac pracovných dní, sa posudzuje ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Následkom je okamžité skončenie pracovného pomeru v súlade s § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

e) Zámerné vyhýbanie sa absolvovaniu kvalifikačných skúšok s následkom straty kvalifikačných predpokladov ustanovených právnymi predpismi pre výkon funkcie sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny s  možnosťou okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

f) Fyzické napadnutie zamestnanca na pracovisku sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Následkom je okamžité ukončenie pracovného pomeru v zmysle § 68 ods. 1 písm. b.) Zákonníka práce.

g) Konanie zamestnanca, ktoré je v rozpore s bodom 3.5.3. Konflikt záujmov tohto Pracovného poriadku, odst. a, b, d, e, g, h, i Pracovného poriadku, sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Následkom je okamžité skončenie pracovného pomeru v súlade s § 68 ods. 1. písm. b) Zákonníka práce.

Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny

Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa u zamestnávateľa považuje:

a) Porušenie predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a ochrany pred požiarmi. Pri prvom zistení nedodržania predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ochrany pred požiarmi bude zamestnanec písomne upozornený na porušenie pracovnej disciplíny s následnou možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

b) Vykonávanie preukázateľne nekvalitnej práce a objektívne nedostatočná intenzita práce požadovaná na danom pracovisku. Pri prvom zistení bude zamestnanec písomne upozornený na porušenie pracovnej disciplíny s následnou možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

c) Preukázateľné nedodržiavanie vnútropodnikových organizačných noriem a individuálnych riadiacich aktov. Pri prvom zistení bude zamestnanec písomne upozornený na porušenie pracovnej disciplíny s následnou možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

d) Úmyselné poškodzovanie zákazníka nevhodným konaním, poškodzovanie dobrého mena zamestnávateľa. Pri prvom zistení bude zamestnanec písomne upozornený na porušenie pracovnej disciplíny s následnou možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e)  Zákonníka práce.

e) Nedodržanie stanoveného pracovného času - za nedodržanie stanoveného pracovného času sa považuje:

oneskorený príchod na pracovisko bez náležitého odôvodnenia,

opustenie pracoviska počas pracovnej doby bez vedomia a súhlasu priameho nadriadeného,

neospravedlnená absencia na pracovisku najviac počas jedného pracovného dňa.

Pri prvom zistení nedodržania stanoveného pracovného času bude zamestnanec písomne upozornený na porušenie pracovnej disciplíny s následnou možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

f) Neprimerané verbálne napadnutie iného zamestnanca na pracovisku. Pri prvom zistení bude zamestnanec písomne upozornený na porušenie pracovnej disciplíny s následnou možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

g) Neuposlúchnutie pokynu alebo príkazu priameho nadriadeného, ktorý vyplýva z pracovného zaradenia a pracovnej náplne vydanej v súlade so zákonom sa posudzuje ako porušenie pracovnej disciplíny, na ktoré bude zamestnanec písomne upozornený s následnou možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

h) Preukázateľné úmyselné podávanie nepravdivých informácií týkajúcich sa vykonávanej práce nadriadenému zamestnancovi. Pri prvom zistení bude zamestnanec písomne upozornený na porušenie pracovnej disciplíny s následnou možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

 

Pri tvorbe nového Pracovného poriadku sme vychádzali predovšetkým z nasledovných všeobecne-záväzných právnych predpisov:

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, v znení neskorších predpisov

Zákon č. 111/1990 Zb. o štátnom podniku, v znení neskorších predpisov

Zákon č. 365/2004 Z. z. Antidiskriminačný zákon

Zákon č. 40/1964 Zb. občiansky zákonník, v znení neskorších predpisov

Zákon č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, v znení neskorších predpisov

Zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov, v znení neskorších predpisov

Čo bude ďalej nasledovať?

Ako sme už uviedli, našim zámerom je, aby sa s Pracovným poriadkom mohli oboznámiť všetci zamestnanci, a preto je dôležité, aby bol tento dokument dostupný všetkým. Z tohto dôvodu pripravujeme distribúciu Pracovného poriadku vo forme brožúrky. Okrem toho, tak, ako v prípade Etického kódexu, považujeme za kľúčové Pracovný poriadok nielen vydať a vyžadovať jeho dodržiavanie, ale najmä komunikovať so zamestnancami o jeho princípoch a jednotlivých ustanoveniach. Pripravujeme implementačnú vysvetľovaciu kampaň, v rámci ktorej sa chceme zvlášť venovať tým ustanoveniam (problémom), ktoré sú nové a ktorých uplatňovanie môže vyvolávať najviac otázok.

Nový Pracovný poriadok Lesov SR, š. p. má ambíciu stať sa jedným z nosných pilierov, resp. prvkov v rámci budovania novej podnikovej kultúry a nastavovania vzájomných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Máme záujem o korektnú spoluprácu, korektné zamestnanecké vzťahy, ku ktorým významnou mierou prispievajú vopred stanovené, všeobecne známe a transparentné pravidlá a normy správania sa. Dodržiavanie týchto pravidiel, resp. noriem je nielen vecou pracovnej disciplíny, ale osobnej prestíže, profesionality a lojálnosti každého z nás.