Ďalšia
významná novela
Zákonníka práce
Od
roku 2001, kedy bol NR SR pod č. 311/2001 Z.z. prijatý celkom nový Zákonník
práce (ďalej „ZP“), pričom jeho účinnosť bola stanovená na 1.4.2002
sme zaznamenali už jeho štvrtú novelu.
Ostatná novela ZP vydaná ako zákon NP SR č. 210/2003 Z.z. nadobudla
účinnosť 1.7.2003 a zásadným spôsobom mení a dopĺňa
jeho znenie resp. upravuje celkom nové pracovnoprávne inštitúty.
Týmto príspevkom chceme len v heslách upozorniť na tie
najpodstatnejšie zmeny, ktoré citovaná novela ZP obsahuje.
Predovšetkým „v Základných zásadách“ ZP boli prijaté zmeny článkov
2, 4, 9 a 10, kde najmä čl. 9 a 10, na rozdiel od doterajšej úpravy,
zrovnoprávňuje v upravených veciach zamestnávateľov so
zamestnancami (uplatnenie práva na súde, právo na kolektívne vyjednávanie).
V I. časti -
„Všeobecné ustanovenia“ sa v novom § 11a vymedzuje obsah nového
pojmu - zástupcovia zamestnancov, ktorými sú príslušný odborový
orgán, zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník.
Vypustilo sa znenie § 12, takže od 1.7.2003 môže pracovnoprávny vzťah
vzniknúť aj medzi manželmi.
Podrobnejšia je aj úprava § 13 o zákaze diskriminácie pričom
na účely zásady rovnakého zaobchádzania sa vymedzujú pojmy priamej a
nepriamej diskriminácie a u odst. 7 sa pre tento účel dáva
zamestnancovi možnosť domáhať sa súdenej ochrany svojich práv, vrátane
primeranej náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.
Na argumenty zamestnanca v tejto súvislosti musí zamestnávateľ
preukázať, že zásadu rovnakého zaobchádzania neporušil.
V II. časti - „Pracovný pomer“ sa
§ 42 (prac. zmluva) doplnil o celkom nové ustanovenie odst. 2, ktorým sa
rieši založenie pracovného pomeru v súvislosti s voľbou,
resp. s vonkajším alebo vnútorným vymenovaním do funkcie, keď k založeniu
prac. pomeru písomnou zmluvou dôjde až po voľbe, či vymenovaní do funkcie.
Doterajší pojem „skúšobná lehota“ v § 45 sa mení na „skúšobnú
dobu“, čo má vplyv predovšetkým na určenie jej začiatku a konca.
Jej dĺžka je naďalej max. 3 mesiace.
V tejto časti ZP je jedným z najdôležitejších celkom nové
znenie § 48 upravujúce prac. pomer na určitú dobu. Tento možno
dohodnúť predĺžiť, resp. dohodnúť opätovne najviac na 3 roky, nad túto
dobu možno takto prac. pomer dohodnúť predĺžiť, resp. opätovne len za
podmienok upravených v odst. 3 -7.
V ďalšom ustanovení § 49 upravujúcom prac. pomer na kratší
prac. čas sa v novom znení odst. 6 uvádza, že ak rozsah
dohodnutého prac. pomeru je menej ako 20 hodín týždenne, potom tento prac.
pomer môže každá zmluvná strana skončiť výpoveďou
(z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez dôvodu) s 15 dňovou výpovednou dobou., na takýto prac. pomer sa potom niektoré
ustanovenia ZP nevzťahujú (odst. 7).
V tejto časti ZP upravujúcej aj skončenie prac. pomeru sa v § 62
- „výpovedná doba“ uvádza len jej minimálna dĺžka, ktorá je
rovnaká pre zamestnanca i zamestnávateľa a jej dĺžka je min. 2
mesiace, resp. min. 3 mesiace, ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa
najmenej 5 rokov.
V § 63, ktorý upravuje výpoveď danú zamestnávateľom, sú
novoupravené výpovedné dôvody podľa jeho odst. 1 písm. d) a e) a tiež
podmienka výpovede, tzv. „conditio sinegnanon“ podľa jeho odst. 2, ktorej
nesplnenie má za následok aj neplatnosť výpovede.
Aj dôvody okamžitého skončenia prac. pomeru zo strany zamestnávateľa
podľa § 68 sú v odst. 1 upravené odlišne od doterajšieho znenia., zákaz
okamžitého skončenia prac. pomeru (predtým aj v ustanoveniach o zákaze
výpovede) ZP vzťahuje na vymedzené dôvody u tehotných
Nová je úprava (aj vo vzťahu k § 11a) účasti zástupcov
zamestnancov pri skončení prac. pomeru (§ 74), ako aj dôsledky neplatnej
výpovede, resp. okamžitého skončenia prac. pomeru, či jeho skončenia v skúšobnej
dobe (§ 79).
Novou základnou povinnosťou zamestnanca upravenou pod písm. d) je
dodržiavať v období
pri nároku na náhradu príjmu pri dočasnej PN liečebný režim určený lekárom., porušenie tohoto ustanovenia môže pre
zamestnanca znamenať aj skončenie prac. pomeru (výpoveď, okamžité zrušenie)
pre závažné porušenie prac. disciplíny.
JUDr. Milan
V a n č o