Outplacement
v praxi
Program Outplacement pomohol už mnohým uvoľňovaným pracovníkom rôznych spoločností nájsť si nové zamestnanie. V predchádzajúcich číslach sme vám projekt Outplacement predstavili, poskytli informácie o jednotlivých moduloch a odpovedali na vaše otázky. Avšak, každá teória sa dá lepšie pochopiť na konkrétnom príklade, a preto vám v tomto čísle predstavíme pána Štefana, ktorý pracoval ako údržbár v istej výrobnej spoločnosti.
Pán
Štefan pracoval v tejto spoločnosti 23 rokov od skončenia strednej
priemyselnej školy. Región, v ktorom býva
a doteraz aj pracoval, je v súčasnosti známy vysokou mierou
nezamestnanosti. Keď spoločnosť pristúpila k reorganizačným zmenám a
pán Štefan sa dozvedel, že je jedným z uvoľňovaných pracovníkov, pozeral
sa na danú situáciu skepticky. Nevedel si predstaviť, čo ho čaká, s hľadaním
zamestnania nemal žiadne skúsenosti. Hneď začal zisťovať u svojich príbuzných
a známych možnosti zamestnania sa v odbore, ktorý vyštudoval a mal
v ňom dlhoročné skúsenosti. Týmto spôsobom však pri hľadaní
zamestnania neuspel. V mieste jeho bydliska ani v blízkom okolí nepôsobila
žiadna spoločnosť, ktorá by mohla využiť jeho kvalifikáciu.
Nakoniec
sa rozhodol obrátiť na poradcu v rámci projektu Outplacement, ktorý pre
uvoľňovaných zamestnancov zabezpečila ich spoločnosť. Podrobne mu popísal
jeho situáciu, doterajšie úsilie, ktoré vynaložil na hľadanie zamestnania
a zároveň aj jeho predstavy o vhodnom zamestnaní. Poradca mu
navrhol pouvažovať o možnostiach zamestnania sa v 50km vzdialenom
okresnom meste, prípadne aj v inom odbore, v akom pán Štefan
doteraz pracoval. Na základe inzercie v regionálnej tlači zistili, že v okresnom
meste má niekoľko výrobných spoločností veľkosklady a hľadajú
vhodných kandidátov na pozície skladníka alebo vedúceho skladu. Jednou z požiadaviek
na kandidáta však bola aspoň užívateľská znalosť PC na vedenie evidencie
tovaru. Preto bolo potrebné absolvovať základný PC kurz. Poradca mu poskytol
analýzu rekvalifikačných možností v mieste bydliska, na základe
ktorej sa pán Štefan rozhodol investovať čas aj finančné prostriedky do
zvyšovania svojej kvalifikácie a prihlásil sa na tento kurz. Medzičasom
absolvoval aj tréning Šanca, ktorý mu priblížil situáciu na trhu práce,
pomohol mu pripraviť si všetky materiály potrebné na svoje predstavenie sa
vo vytypovanej spoločnosti, ako napr. životopis, sprievodný list,
certifikát z PC kurzu a mal možnosť vyskúšať si aj samotný
pohovor. Rozposlal niekoľko životopisov so sprievodnými listami. Najskôr mu
prišlo niekoľko zamietavých odpovedí, no niektoré zo spoločností si aspoň
ponechali jeho osobné údaje v ich personálnej databáze. Do skončenia
pracovného pomeru sa mu nepodarilo zamestnať. Po pár týždňoch od registrácie
na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny sa mu naskytlo zopár dočasných
prác. Tieto sa spočiatku zdráhal prijať, pretože sa mu zdali byť
neperspektívne, ale poradca mu vysvetlil aj nezanedbateľný psychologický
efekt, ktorý mu môže aj dočasné zamestnanie dať. Človek nestráca pracovné
návyky, má pocit užitočnosti, určité finančné prilepšenie, udržiava
kontakty s ľuďmi -kolegami, a popritom si stále hľadá vhodné
zamestnanie.
Po
troch mesiacoch sa mu ozval personalista z jednej zo spoločností, ktorá
si ho ponechala vo svojej databáze. Boli nútení obnoviť výberové konanie
na pozíciu skladníka. Miesto potrebovali obsadiť v čo najkratšom čase,
preto poprosili pána Štefana, aby prišiel na pohovor už nasledujúci deň. Pán
Štefan ich na pohovore presvedčil, že je vhodným kandidátom a motivovaným
pre túto prácu. Dohodli sa na pracovných a platových podmienkach, ako
aj termíne nástupu. Po nástupe si zvykal na každodenné dochádzanie do
okresného mesta. Keď sa bližšie spoznal so svojimi novými kolegami a zistil,
že oni do práce dochádzajú zo susednej dedinky spolu autom, dohodol
sa s nimi na spoločnom odvoze. Pán Štefan teraz pracuje v novej
práci, ktorú si našiel aj vďaka starostlivosti poskytnutej v projekte
Outplacement.
Hana
Golská a Barbora Kekeňáková
Koordinátorky
projektu Outplacement pre Lesy SR