Outplacement – cudzie slovo? |
Predstavujeme agentúru Trenkwalder Management Partners
Zásadné
zmeny v ekonomike Slovenska, ktoré súvisia s prechodom od štátom
plánovanej ekonomiky k trhovej ekonomike, sú sprevádzané problémami
a negatívnymi javmi. Jedným z nich, ktorý sa týka predovšetkým
veľkých štátnych podnikov zamestnávajúcich tisíce pracovníkov, je znižovanie
ich počtu. Pojmy ako sociálna mobilita, trh práce, outplacement boli pre nás
Slovákov pred niekoľkými rokmi neznáme.
Súčasný
stav príprav reorganizácie a transformácie nášho podniku si vyžaduje
pripraviť zamestnancov na zmeny, súvisiace so zavedením novej organizačnej
štruktúry a redukovaním počtu zamestnancov. Vedenie podniku sa rozhodlo
vyhlásiť verejnú obchodnú súťaž na projekt outplacementu (poradenstva a pomoci
uvoľňovaným zamestnancom) s cieľom získať renomovaného partnera so
skúsenosťami v tejto oblasti. Z prvého kola, do ktorého sa prihlásilo
osem agentúr, postúpili do užšieho výberu štyri poradenské spoločnosti.
Jednoznačným víťazom druhého kola výberu sa stala personálno –
poradenská spoločnosť Trenkwalder
Management Partners Group. Rozsiahle skúsenosti, ktoré táto agentúra získala
v outplacemente na slovenskom trhu od roku 1991, ju predurčili stať sa naším
partnerom, ktorý môže významným spôsobom pomôcť uvoľňovaným
zamestnancom nájsť uplatnenie v zmenenej životnej situácii. V tomto
čísle Lesníka vám chceme agentúru Trenkwalder Management Partners Group
predstaviť. Na naše otázky odpovedal riaditeľ spoločnosti TMPG Ing. Luboš Sirota.
Pán riaditeľ, predstavte nám agentúru Trenkwalder Management
Partners Group.
Trenkwalder
Management Partners Group (TMPG) je lídrom
na slovenskom personálnom trhu. Spoločnosť vznikla v roku 2003 kapitálovým
vstupom nadnárodného koncernu Trenkwalder Personaldienste AG do skupiny personálno-poradenských
spoločností Management Partners Group. Spoločnosť Management Partners Group
pôsobí na trhu personálneho poradenstva už od roku 1991 a svojim
klientom poskytuje komplexné personálne poradenstvo. Aj po vstupe koncernu
Trenkwlader Personaldienste AG v októbri 2003, ktorý je lídrom na
rakúskom trhu v oblasti dočasného prideľovania zamestnancov, si spoločnosť
zachovala komplexné portfólio a pokrýva všetky oblasti personálneho
poradenstva - vyhľadávanie a výbery pracovníkov,
posudzovanie a špeciálne projekty (Outplacement,
mediácia pracovných sporov, hodnotiace a motivačné systémy atď.),
dočasné prideľovanie
zamestnancov a správu personálnej a mzdovej agendy, personálne tréningy a
poradenstvo, e-consulting a služby poskytované
prostredníctvom internetu.
Spolu
pôsobí v spoločnosti takmer 40 zamestnancov.
Naša
spoločnosť dlhodobo spolupracuje s veľkými nadnárodnými, ako aj lokálnymi
spoločnosťami, ku ktorým patria Allianz – Slovenská poisťovňa, AT&T,
Citibank, Česká poisťovňa - Slovensko, Hewlett - Packard Slovakia, Henkel
Slovensko, Heineken Slovensko, IBM, Kappa Štúrovo, Konica Minolta Slovakia,
Kraft Foods Slovakia, Ľudová banka, Mayer/McCann-Erickson, Panasonic Slovakia,
Philip Morris Slovakia, Prvá stavebná sporiteľňa, Siemens Business Services,
Slovak International Tabak, Slovak Telecom, Slovenská sporiteľňa, Slovenský
plynárenský priemysel, Slovnaft, Sony Slovakia a mnohé ďalšie.
Čo
pokladáte za vaše najväčšie doterajšie úspechy?
V rámci
projektov Outplacement máme bohaté skúsenosti a nebojíme sa povedať,
že aj úspechy. Pomocnú ruku uvoľňovaným zamestnancom sme podali už v mnohých
spoločnostiach, napríklad v spoločnosti Slovnaft, a. s., sa
už tretí rok staráme o to, aby zamestnanci dokázali preklenúť
obdobie zmeny zamestnania a zvýšili svoje šance nájsť si nové
uplatnenie.
K Banskej
Bystrici je blízky aj región Martin, kde sme poskytli pomoc zamestnancom zatvárajúceho
sa pivovaru spoločnosti Heineken Slovensko, a. s. Počas trojmesačnej
starostlivosti sme im pomohli naučiť sa, ako si napísať životopis, ako sa
správať na pohovoroch u potenciálnych zamestnávateľov, kde a najmä
ako si hľadať prácu a takisto sme im poradili možnosti rekvalifikačných
kurzov. Naša snaha bola korunovaná úspechom – projekt Outplacement pomohol
nájsť si nové zamestnanie veľkému počtu prepusteným zamestnancov, ktorí
už dnes opäť pracujú.
Naše
úspechy naozaj pochádzajú z tvrdo nadobudnutých skúseností, ktoré sa
snažíme ďalej odovzdávať pri práci s ľuďmi v rôznych regiónoch
Slovenska.
Aké sú vaše očakávania od realizácie projektu Outplacement pre
Lesy SR?
Do takýchto projektov netreba ísť
s veľkými očakávaniami. Treba sa držať pri zemi. Sú to projekty o ľuďoch
a pre ľudí, a o to sú zložitejšie. Sme presvedčení, že vieme
mnohým ľuďom pomôcť v ich neľahkej situácii, ale potrebujeme si získať
ich dôveru. Od realizácie projektu očakávame zúročenie našich dlhoročných
skúseností, veľa práce a veríme, že aj veľa spokojných účastníkov.
Hovoriť však o konkrétnych počtoch prezamestnaných pracovníkov by
bolo veštením z krištáľovej gule. Chcel by som však všetkých ubezpečiť,
že naša spoločnosť urobí pre úspech projektu všetko, čo je v jej
silách a že keď príde čas bilancovať, budeme sa môcť pochváliť aj
konkrétnymi číslami zamestnancov, ktorým sme pomohli.
Ďakujem za rozhovor.
Mgr. Peter Gogola