Outplacement v praxi na OZ Kriváň

Milan KASAR

Zavádzanie procesného riadenia v štátnom podniku LESY SR v súlade s racionalizačnými opareniami na odštepných závodoch štátneho podniku si vynútilo zmenu organizačnej štruktúry aj na odštepných závodoch. Dôležitým krokom, ktorý Odštepný závod Kriváň urobil, bolo Rozhodnutie povereného riaditeľa závodu Ing. Pavla Kráľa č.3/2005 zo dňa 27.04.2005 o zmene organizačnej štruktúry š.p. LESY SR š.p., Odštepný závod Kriváň kde dňom 01.07.2005 dôjde k zmene organizačnej štruktúry -budú zrušené dve dopravnohospodárske správy v Kriváni a Lučenci a z ôsmych lesných správ vznikne päť lesných správ. Na ústredí závodu vytvárame úsek obchodu a logistiky s ES Kriváň, Vígľaš a Lučenec. V dôsledku tohto rozhodnutia sa k 30.06.2005 sa stávajú nadbytočnými celkom 66 zamestnanci .So všetkými zamestnancami bol ukončený pracovný pomer dohodou s tým, že im bude vyplatené odstupné podľa Zákonníka práce a Kolektívnej zmluvy platnej pre rok 2005.

LESY SR š.p. Banská Bystrica však pre zamestnancov ktorí odchádzajú pripravili projekt Ouplacement. Projekt Ouplacement je „pomocnou rukou“, ktorú podáva spoločnosť LESY SR š.p. tým zamestnancom, s ktorými sme v rámci transformácie rozviazali pracovný pomer.

Ouplacement nie je istota, ale šanca ako ju dokážu uvoľňovaní zamestnanci využiť. V mesiaci

jún 2005 z celkového počtu 66 uvoľnených zamestnancov sa do projektu Ouplacement zapojilo 59 zamestnancov, čo predstavuje takmer 90 %.

V tréningovom programe „Šanca“ bolo zapojených 24 zamestnancov .Tento program bol zameraný na orientáciu na trhu práce. Zamestnanci získali základné informácie o trhu práce a možnosti zamestnať sa. Naučili sa napísať si životopis, pripravovali sa na osobný pohovor u potencionálneho zamestnávateľa, naučili sa, ako sa osobne prezentovať, posilňovať motiváciu pri hľadaní si zamestnania a tiež zvládanie problémov v nezamestnanosti.

V tréningovom programe Podnikateľské minimum-„začínajúci podnikateľ“ bolo zapojených 35 zamestnancov. Cieľom kurzu bolo informovať účastníkov projektu o možnostiach začatia vlastných podnikateľských aktivít, zorientovať ich v oblasti právnych a legislatívnych požiadaviek na začatie vlastného podnikania ako aj v komunikácii s príslušnými úradmi.

Súčasťou tréningových programov „Šanca“ a „Začínajúci podnikateľ“ boli i informačné príručky, pre všetkých účastníkov kurzu, ktoré obsahujú všetky potrebné informácie

k hľadaniu si zamestnania resp. začatím fyzického a právnického podnikania, ako aj kontakty na všetky relevantné úrady.

Podľa vyjadrenia väčšiny účastníkov jednotlivých projektov to bol užitočne a účelne využitý čas.

Milan Kasar je VOR personalista na OZ Kriváň